LICENCIATURAS Y TECNICATURAS

Ciclo de tecnicatura:
1. Teorías de la administración
2. Cuestiones de sociología, economía y política
3. Relaciones sociales del trabajo
4. Introducción a la gestión de las personas
5. Informática Nivel I
6. Fundamentos de Matemáticas y Estadística
7. Cultura contemporánea
8. Ordenamiento jurídico y mundo del trabajo
9. Inglés Nivel I
10. Diseño de Organizaciones y procesos
11. Fundamentos de economía y finanzas
12. Introducción a la Problemática del Mundo Contemporáneo
13. Tecnologías aplicadas a la gestión de personas
14. Gestión de personas I
15. Psicología laboral
16. Problemas de Historia del Siglo XX
17. Derecho Individual del trabajo
18. Indicadores de gestión de personas
19. Administración General
20. Liderazgo y Trabajo en Equipo
21. Prácticas en la gestión de personas I
22. Gestión de personas II
23. Taller y trabajo final integrador de tecnicatura

Ciclo superior de Licenciatura:
24. Tendencias en el mundo del trabajo
25. Cultura organizacional
26. Informática Nivel II
27. Derecho colectivo del trabajo
28. Gestión de personas III
29. Inglés Nivel II
30. Calidad de vida laboral
31. Herramientas para el cambio, la innovación y el desarrollo organizacional
32. Metodología de la Investigación
33. Gestión de personas IV
34. Condiciones y medio ambiente del trabajo
35. Sistema de Relaciones laborales
36. Dirección Estratégica de personas
37. Inglés Nivel III
38. Negociación y resolución de conflictos
39. Marco normativo de la Seguridad social
40. Gestión de personas V
41. Prácticas en la gestión de personas II
42. Taller y Trabajo Final Integrador de Licenciatura

Descargar Plan de Estudios.

Resolución Ministerial Nº 331/23

Formar egresados universitarios capaces de reflexionar proactiva y objetivamente y, a partir de ello, poder interrogarse e interpretar, explicar y tomar decisiones relativas a:

• Desarrollar las capacidades y competencias de las personas dentro de las organizaciones
• Detectar las necesidades y oportunidades emergentes sobre los conocimientos a desarrollar
• Potenciar las habilidades y capacidades técnicas desde una propuesta de acción colaborativa
• Fomentar la innovación y la capacidad tecnológica
• Producir acciones de formación y capacitación permanente
• Establecer mecanismos de incorporación de personas a la organización que respondan a los valores compartidos.
• Promover una cultura organizacional basada en una construcción con ética social y ambiental
• Exigir el cumplimiento de toda la legislación que regula las actividades en el ámbito que se desenvuelve
• Actualizar permanentemente el marco normativo.
• Establecer políticas inclusivas, sin discriminación y protección sobre los abusos vinculados a las relaciones de poder.
• Promover el trabajo decente en aquellas organizaciones en las que se desempeñe
• Establecer a los derechos humanos como norma básica de convivencia social dentro de la organización

Formar egresados universitarios capaces de relevar, sistematizar y producir información relativa a:

• Las capacidades de las personas en el ámbito profesional en el que se desenvuelve
• Los perfiles propios de las personas que ocupan cada puesto y/o función dentro de la organización
• Detectar las necesidades de conocimientos, habilidades y competencias para poder cubrirlos en tiempo y forma
• Mantener los salarios actualizados, con coberturas sociales que cubran las necesidades de las personas y régimen de beneficios.
• Promover el desarrollo personal, laboral, profesional dentro de las organizaciones de cada uno de sus integrantes.
• Gestionar los conocimientos y capacidades de las personas, vinculadas a las necesidades de cada organización.
• Evaluar sistemáticamente el clima laboral
• Asistir al ápice estratégico de la organización, para que desarrollen una cultura organizacional colaborativa y sinérgica

Contribuir a:

• la generación de profesionales con formación universitaria, capacidad creativa, disponibilidad tecnológica y actitud de servicio;
• la comprensión proactiva de las situaciones emergentes de la cotidianeidad laboral, la solución de problemas presentes en las mismas y la satisfacción de demandas y necesidades en el campo que les es específico.
• la valoración práctica del esfuerzo colectivo para el mejoramiento tanto de la calidad productiva como de la calidad de vida laboral de las organizaciones de las cuales son proactivos, comprometidos y solidarios agentes de cambio.
• el fortalecimiento de los Derechos Humanos y el trabajo decente en el ámbito de cada organización en la que se desempeñe como profesional, instalando dichos valores para la construcción de una cultura organizacional sólida.

Para ingresar a la carrera se deben cursar y aprobar las siguientes asignaturas del Curso Introductorio:

• Metodología de Estudio
• Comprensión y Producción de Textos Académicos

Importante: Podrán realizar el Curso Introductorio los alumnos que estén cursando el último año del Secundario. Una vez aprobado el curso, para ingresar a la carrera, deberán aprobar todas las materias del Secundario antes del inicio del Ciclo Lectivo.

Quedan exceptuados del Curso Introductorio quienes acrediten ser:

1. Egresados de Universidad o Instituto Terciario argentino con título de carrera de cuatro o más años de duración.
2. Egresados de Universidad extranjera y haber obtenido la reválida del título.

Para ser eximidos del mismo deberán enviar las fotocopias de sus títulos hasta dos semanas previas al inicio de cursada (ver Requisitos/ Documentación a presentar y Calendario Académico).

De acuerdo con la Resolución Nº 4163/15, también quedan exceptuados del Curso Introductorio:

1. Aspirantes que hayan aprobado un Curso Introductorio o de nivelación en una Universidad Pública o Privada.
2. Egresados de Institutos Terciarios y Profesores de Enseñanza Primaria.
3. Aspirantes que hayan cursado y aprobado el 20% (veinte por ciento) de una carrera universitaria.

Los aspirantes que se encuentren comprendidos en estos los artículos 1º, 2º y 3º de la citada resolución, deberán enviar una certificación emitida por la institución donde cursaron los estudios correspondientes dentro de las dos semanas previas a la fecha de inicio de la cursada establecida en el  Calendario Académico.

 Descargar la Resolución Nº 4163/15

Dispone de competencias profesionales - tanto aptitudinales como actitudinales - para contar con una observación, comprensión y reflexión estratégica direccionadas a cambios en las necesidades vinculadas a los conocimientos, habilidades y competencias de las personas dentro de las organizaciones contando con saberes que le permiten:
• Planificar, organizar, conducir y evaluar la dinámica de las relaciones laborales que se desarrollan dentro de la organización y que también impactan más allá de la organización.
• Seleccionar personas con arreglo a diferentes perfiles de formación y evaluar su desempeño y formular programas y proyectos de capacitación en empresas y organizaciones.
• Diseñar, implementar y evaluar programas y proyectos de reestructuración y reconversión de las habilidades y competencias necesarias para alcanzar los objetivos organizacionales, de equipo, de negocio e individuales.
• Diseñar y evaluar sistemas de gestión del desempeño orientados al desarrollo de las capacidades actuales y futuras de las personas que son parte de la organización.
• Asesorar en la formulación de estrategias orientadas a resolver conflictos actuales y potenciales en materia laboral.
• Contribuir con actitud interdisciplinaria a la implementación de nuevas tecnologías que acompañen la evolución de las necesidades actuales y que permitan anticipar las necesidades futuras en forma efectiva.
• Asesorar en lo concerniente a la optimización permanente del espacio laboral, velando por condiciones edilicias funcionales a la dinámica del trabajo y conformes a lo regido por las normas de Seguridad e Higiene vigentes.
• Realizar estudios e investigaciones elaborando sus correspondientes informes y documentaciones relativas a una política de remuneración y compensación total adecuada.

Cuotas y Aranceles

* Los valores están expresados en pesos argentinos (ARS) y pueden tener su equivalente en USD/EUR.
* Sujetos a modificaciones sin previo aviso.